Nuestra política de cumplimiento social
En Gurmen Pvc Plastik ve Insaat Tic. A. S., trabajamos para establecer y mantener un sistema de calidad transparente y sensible en cada etapa de producción y gestión para nuestros empleados, clientes, partes interesadas y el medio ambiente.
Como Gurmen Pvc Plastik ve Insaat Tic. A. S., estamos comprometidos con;
Prevención del trabajo Infantil:
Proteger a los niños de todo tipo de maltrato, el sano desarrollo y el respeto institucional al derecho a la educación, a no emplear a menores de 18 años, a actuar conforme a los procedimientos y principios contra el empleo de niños y jóvenes,,
Prevención del trabajo forzoso u obligatorio:
Prevenir cualquier tipo de trabajo forzoso o a cambio de una deuda y que el trabajo sea completamente voluntario,,
Esclavitud y trata de personas:
Actuar con integridad en todos nuestros tratos comerciales, nos aseguramos de que no haya esclavitud ni trata de personas en ninguna parte de nuestro negocio o en nuestras cadenas de suministro.,
Aseguramiento y sostenibilidad de la salud y seguridad en el trabajo:
Minimizar cualquier pérdida que pueda ocurrir mediante la creación de un entorno de trabajo más seguro y saludable como objetivo prioritario; llevar a cabo un sistema de trabajo que priorice la salud general de los empleados, en línea con las normas legales sobre Salud y Seguridad en el Trabajo, y mejorar efectivamente las prácticas de SST de acuerdo con los avances e innovaciones técnicas,,
Respeto a la libertad de asociación y la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva:
Respetar el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y representación, y respetar el derecho a ser representados libre y democráticamente a través de los representantes de los trabajadores,,
Prevención de la discriminación:
Integrar mecanismos para prevenir la discriminación entre los empleados ya sea por edad, género, raza, religión, idioma, ascendencia, origen étnico y nacional, clase social, orientación sexual, creencias, estado civil, social o económico, discapacidad, opinión política, derecho a organizarse y representar, responsabilidades familiares, enfermedad, embarazo o estado de servicio militar o cualquier otra condición que pueda causar discriminación,,
Reclutamiento y selección de personal:
Durante el reclutamiento y selección de personal, se considerarán criterios necesarios e importantes en conformidad con las normas de la empresa para garantizar la continuidad de los requisitos de cumplimiento social, asegurar la estabilidad laboral y la seguridad social de los empleados previniendo la discriminación, el acoso y los malos tratos a partir de la fase de contratación, en los procesos de remuneración y desempeño laboral, ,
Empleados extranjeros:
Proteger los derechos legales de los empleados extranjeros que trabajen en la empresa,
Prevención de acoso y abuso laboral:
Nos basamos en la paz del ambiente de trabajo y la felicidad de los empleados; respetar la dignidad y personalidad de los empleados, no utilizar castigos corporativos; no imponer ninguna sanción de reducción salarial, prohibir el acoso verbal, físico, psicológico, la presión, la amenaza o la coerción con el fin de disciplinar a los empleados.;
Concientizar a los empleados:
Creyendo que la base del cumplimiento social son los empleados sensatos, informamos a nuestros empleados durante la fase de contratación y en ciertos momentos durante el período de trabajo;,
Remisión de sugerencias y reclamos:
Establecer métodos alternativos mediante los cuales cada empleado pueda comunicar sus sugerencias y quejas, establecer un ambiente de trabajo adecuado mediante la evaluación y la retroalimentación de manera oportuna y efectiva, y garantizar que no se tomarán represalias contra las sugerencias y quejas de los empleados,
Retroalimentación de las partes interesadas:
Para asegurarnos que todos los comentarios de las partes interesadas tanto internas como externas lleguen a nuestro personal de administración, contamos con la política “puertas abiertas” en la cual puede contactarse directamente con administración llamando al número +90 (850) 441 1 900, escribiendo al email [email protected] o a través de nuestra página web www.prolinepvc.com.
Horario laboral:
Cumplir con las leyes y reglamentos vigentes de la jornada laboral a la par de nuestro principio de trabajo eficiente, cumplir con el principio voluntario de las horas extras; limitar las horas extras semanales de acuerdo con las leyes y reglamentos aplicables,,
Días de descanso y festivos:
No privar a los trabajadores de los días de descanso y vacaciones en el marco de sus derechos legales,,
Salarios y pagos:
No pagar salarios inferiores al salario mínimo, calcular y pagar las horas extras en la forma que establezca la ley, determinar el salario mínimo que se pagará a los empleados contabilizando que pueda cumplir con el estándar de vida mínimo en la región donde está ubicada la empresa, para mejorar continuamente sus condiciones,
Cumplimiento de leyes y otras obligaciones:
Actuar de acuerdo con las leyes y reglamentos locales aplicables y los reglamentos internacionales,,
Soborno y corrupción:
Dar, recibir u ofrecer sobornos y/o comisiones no serán aceptados bajo ninguna circunstancia, y serán tratados en el marco de normas éticas determinadas y anunciadas,,
Gestión de la cadena de suministro:
Mantener los compromisos de cumplimiento social de los proveedores, subcontratistas y socios comerciales adquiridos, evaluar a cada uno de ellos en términos de cumplimiento social, monitorear las medidas razonables y adecuadas que toman de acuerdo con los resultados de la evaluación y apoyar un enfoque de cooperación mutua. Mejorar continuamente los niveles de cumplimiento social,,
Protección del Medio Ambiente:
Nos comprometemos a cumplir con la legislación ambiental vigente y los estándares del cliente para prevenir la contaminación ambiental en base a las dimensiones ambientales y la evaluación de impacto, y reducir la contaminación desde su origen con una gestión eficaz de los residuos..
